Das Projekt „Diskriminierung am Arbeitsplatz – Kompendium für Karriereberater“ zielt darauf ab, das Wissen von Berufs- und Karriereberater/innen/n hinsichtlich dem Entgegenwirken von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erweitern, einschließlich der diversen direkten und indirekten Diskriminierungsformen aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion etc.

Im Zuge des Projekts ist die Entwicklung einer Webseite vorgesehen, in die alle vorhandenen Unterlagen in englischer Sprache respektive in den Nationalsprachen der Projektpartner eingebracht werden. Diese Unterlagen werden außerdem durch aktuelle, im Laufe der Partnerschaft erarbeitete „best-„ und „worst-practice“ Beispiele ergänzt. Die Partner werden bestrebt sein, das gesammelte Wissen den Bedürfnissen der Berufs- und Karrierepartner anzupassen, indem zum Beispiel berufsspezifische Aspekte hervorgehoben und komplizierte Rechtsfragen umfassend erläutert werden.

Im Verlauf der Mobilität werden Berufs- und Karriereberater Kollegen aus anderen Partnerländern treffen, um Probleme der Diskriminierung am Arbeitsplatz im jeweiligen Land sowie Methoden der Prävention kennenzulernen.

Im zweiten Projektjahr wird jede Partnerinstitution für Berufs- und Karriereberater eine nationale Kampagne über Methoden zur Prävention der Diskriminierung durchführen. Dazu werden unter anderem Informationstage und Vorträge organisiert sowie Informationsmaterial (Broschüren, Posters etc.) produziert.